Según la consultora internacional McKinsey,
para el 2027, el 75% de las empresas que cotizan actualmente en la bolsa de valores
habrán desaparecido. Muchas de ellas se venderán, fusionarán o quebrarán como lo
hicieron - los otrora “gigantes del mercado” - Enron y Lehman Brothers. McKinsey
estima que relativamente pocas empresas lograrán escapar de esta destrucción
masiva.
Actualmente, General Electric, Exxon
Mobile, Procter & Gamble y DuPont se encuentran entre las compañías más
antiguas en la Bolsa de valores de Nueva York. Sin embargo, las
capitalizaciones de mercado más grandes hoy en día tienen nuevos nombres: Apple,
Alphabet, Microsoft o Amazon. La investigación desarrollada por, McKinsey
descubrió que el promedio de expectativa de vida de las compañías en 1958 era
de 61 años. Hoy en día, se ha reducido a menos de 20 años.
La pregunta es: ¿por qué están
desapareciendo las grandes empresas? E.F. Schumacher, el economista inglés y
autor de "Lo Pequeño es Hermoso” (Small is Beautiful), describió la
ineficiencia de las grandes organizaciones y anticipó la tendencia actual.
Sostuvo que "lo que caracteriza a la industria moderna es su enorme
consumo para producir muy poco ... ¡Es tan ineficiente que va más allá de la
imaginación!". Por otra parte, Stephane Garelli, una autoridad reconocida
en materia de competitividad cree que el crecimiento en el tamaño de las
organizaciones es determinante para la eficiencia. Mientras mas grande es la organización
se torna mas compleja, más lenta para adaptarse a los cambios y por lo tanto más
vulnerable.
Garelli explica este fenómeno mediante
un concepto de la Física: La segunda ley de la termodinámica. Esta ley
especifica que todos los sistemas cerrados pierden energía y, por lo tanto,
requieren una alimentación continua de energía para subsistir. Esta pérdida de
energía se llama entropía. "Por analogía, dice Garelli, eso es lo que mata
a las grandes empresas. Las grandes empresas necesitan una alimentación continua
de más y más energía “de gestión” para seguir existiendo. Cuanto más grande es
la empresa, más energía necesita ... para sobrevivir". En otras palabras,
las grandes empresas dedican gran cantidad de recursos y energía para “administrar
la organización interna” relegando gradualmente a sus clientes.
En el pasado, las grandes compañías parecían
estar protegidos contra los desastres económicos debido precisamente a su tamaño
e impacto en el sistema económico. Ahora, el extraordinario crecimiento de emprendimientos,
las fusiones y adquisiciones durante los últimos años y la consolidación del
mercado global está demostrando que las grandes empresas son cada vez más
vulnerables.
Es interesante notar que “a medida
que la esperanza de vida de las empresas disminuye, la nuestra está aumentando”
dice Garelli. Desde principios de siglo,
el 50% de los niños nacidos en economías avanzadas pueden esperar vivir hasta los
100 años. Además, la edad de jubilación está incrementándose gradualmente y expertos
en el tema estiman que, por ejemplo, la denominada generación del milenio (Millennials),
tendrán una vida laboral activa mucho mas prolongada que la de sus antecesores.
Por otro lado, debido a la creciente
flexibilidad en el mercado laboral y movilidad de la fuerza laboral, el modelo tradicional del empleo corporativo a
tiempo completo es cada vez menos frecuente. Por ejemplo, en Norteamerica, casi
un tercio de todos los empleados tienen un empleo independiente y no están
vinculados a una empresa por un contrato de trabajo a tiempo completo.
Con esta tendencia, las personas se
convertirán cada vez más en "socios" de empresas en lugar de
"empleados" a tiempo completo, sugiere Garelli. Trabajarán en base a
una red de contactos profesionales y no necesariamente tendrán una oficina
dentro de una empresa determinada. "Enfatizarán aspectos tales como los desafíos
profesionales y el logro personal y se sentirán más libres para hacer cambios
en su carrera profesional.”
