Más de una docena de compañías,
incluyendo Google, Apple e IBM, ya no requieren que los postulantes tengan
títulos universitarios. Según expertos en el tema, esto tiene que ver con un
esfuerzo por mejorar la diversidad dentro de las organizaciones y hacer más accesible
las oportunidades laborales para aquellas personas que asisten a escuelas vocacionales
o siguen programas de entrenamiento no tradicionales.
Economistas predicen que dadas
las características actuales del mercado laboral a nivel global, el panorama es
prometedor para los que buscan empleo, incluso para los que tienen habilidades
especificas y no tienen título profesional.
Glassdoor, un sitio web
especializado en temas de reclutamiento y evaluación de recursos humanos, realizó
una investigación sobre las políticas de reclutamiento y selección a nivel
internacional. Esta investigación encontró que grandes compañías tales como Google,
Apple e IBM están expandiendo sus opciones para contratar talentos al no
requerir de los postulantes un título universitario.
Ya en 2017, la vicepresidenta de
talento de IBM, Joanna Daley, decía que aproximadamente el 15 por ciento de los
empleados de su compañía en los Estados Unidos. No tienen un título Universitario
de cuatro años. Daley sostiene que en lugar de buscar exclusivamente a los
candidatos que fueron a la universidad, IBM ahora se enfoca en los candidatos
que tienen experiencia práctica o que tienen entrenamiento especifico en el área
requerida.
