Antes de la
segunda guerra mundial, las personas sólo querían un trabajo. La generación de
la postguerra (baby boomers) buscaban trabajos con buenos salarios. Las
generaciones de la era digital buscan más: no solo quieren empleos que paguen bien,
sino que los inspiren y despierten su pasión.
Investigaciones han demostrado
que entre la opción de “aburrido, pero bien pagado” y “motivador y desafiante con
paga decente”, la fuerza laboral de hoy- más que en cualquier generación
anterior – elige la segunda opción. Así, las organizaciones exitosas de hoy
están mas enfocadas en crear un entorno laboral que promueve la creatividad
individual y el trabajo colaborativo en equipos de trabajo.
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